Van appjes tot dashboards: Arie helpt recruiters slimmer werken met technologie

Na zes jaar in de recruitment bij Intro Personeel en Intro EU Staffing, stapte Arie Rijsdijk over naar een functie als Proces- en AI-consultant bij de IT-afdeling van Florys Groep. Innovatie en technologie hebben al zijn interesse sinds zijn studie Bedrijfskunde. “Ik werk nu in een functie die twee jaar geleden nog niet bestond.”

Als het over AI en innovatie gaat, kun je Arie alles vragen. Hij is één van de innovatieve breinen binnen Florys Groep. Geen wonder dat hij het druk heeft: hij krijgt talloze vragen van collega’s. “Mijn werkdagen zijn heel afwisselend. Ik werk voornamelijk voor recruitment en ben vooral bezig met het verbeteren, slimmer maken en efficiënter inrichten van digitale werkprocessen voor onze recruitment consultants.De rest van de tijd met het verzamelen van data en informatie om nieuwe inzichten op te doen. Bijvoorbeeld via dashboards in PowerBI: een tool van Microsoft waarmee je data omzet in overzichtelijke dashboards en rapporten.”

Een heel andere rol dan toen hij in 2017 begon als recruiter bij Intro Personeel. “Toen was ik echt nog een broekie,” lacht hij. “Tijdens mijn studie vond ik technologie en automatisering al heel interessant. Ik had de wens om daar in een baan ooit iets mee te doen. Maar omdat ik niet wist hoe ik die wens concreet moest maken, ben ik begonnen als recruiter. Uiteindelijk heb ik meer dan twee jaar in de recruitment gewerkt, onder meer als recruitment consultant en vestigingsmanager. Tot ik de kans kreeg om Proces- en AI-consultant te worden. Die kans heb ik met beide handen aangegrepen.”

Sparringpartner

De omschakeling naar zijn nieuwe rol was best even pittig, erkent Arie. “Je gaat van een commerciële naar een ondersteunende rol. Als recruiter zag ik vaak van de ene op de andere dag resultaat van mijn werk. Iemand blij maken met een vaste baan bij Intro Personeel leverde een tevreden opdrachtgever én kandidaat op. Nu is dat anders: je werkt aan projecten die maanden duren, of aan processen die nooit ‘af’ zijn. Daar moest ik echt aan wennen.”

In zijn werk als consultant heeft hij nog steeds veel aan zijn ervaring in de recruitmentbranche. “Omdat ik zelf in de recruitment heb gewerkt, snap ik waar recruiters dagelijks mee bezig zijn. Dat is handig als je een werkproces, zoals het versturen van e-mails of appjes, wilt automatiseren. Al blijf ik de verbinding actief zoeken, want hun werk verandert steeds. Daarom zit ik af en toe ook gewoon op een vestiging van Intro Personeel of een van onze andere recruitmentlabels.”

Inmiddels is Arie ook een sparringpartner voor directieleden, managers en recruitmentcollega’s als het gaat om automatisering, AI en technologie. “Zo heeft de directie gevraagd om het ziekteverzuim in kaart te brengen, met als doel verdere stappen te zetten richting een gezonde en vitale organisatie. Met vragen als: ‘Wat kost het ons?’, ‘Is het kort of lang verzuim?’ en ‘Hoeveel mensen zijn er ziek? De data die recruiters ingevoerd hebben in het systeem haal ik er aan de achterkant weer uit. Met die informatie ga ik aan de slag. Samen met mijn collega’s maak ik dan aanpassingen in de dashboards of andere systemen. Ook visualiseer ik informatie zodat die goed geïnterpreteerd kan worden. Zo kunnen vestigingen met die gegevens hun voordeel doen.”

Het laat wel zien: innovatie krijgt volop aandacht bij Florys Groep. “Klopt,” zegt Arie. “Als ik kijk naar vergelijkbare bedrijven, dan zitten wij echt op een goed niveau. Natuurlijk zijn er organisaties die dingen anders of slimmer doen, maar wij hebben de afgelopen jaren echt grote stappen gezet.”

Mede dankzij Arie dus. Zijn voorliefde voor processen en procesverbetering heeft Florys Groep geen windeieren gelegd. Niet verwonderlijk dat hij dan ook veel plezier in zijn werk heeft. “De meeste energie haal ik uit dingen beter, slimmer en sneller doen. Om zo de kwaliteit van het werk te verhogen.”

Toekomst

Over de toekomst van Florys Groep – en die van technologie – heeft Arie een heldere visie. “Het is aan de directie om daar goed over na te denken. Ik speel daarin een adviserende rol. Wat mij betreft is de belangrijkste vraag: hoe verhouden wij ons als mens tot technologie? Ik heb zelf de overtuiging dat technologie ondersteunend moet zijn aan je werk. In het ideale geval laat je de taken die je niet leuk vindt aan de techniek over. In ons innovatieteam denken we daarom na over hoe de bedrijven van toegevoegde waarde kunnen blijven in de toekomst. En welke rol AI, technologie en uiteraard onze eigen collega’s daarin spelen. We denken bijvoorbeeld ook na over de automatisering van het recruitmentproces en welke rol onze recruitment consultants dan mogelijk krijgen.”

Niet alleen Florys Groep is klaar voor de toekomst. Arie zelf ook. “Ik hoop dat ik de komende jaren gewoon van waarde kan blijven, door nog meer bezig te zijn met data, AI en automatisering. En door de brug te blijven slaan tussen IT en business.”