Vakantiedagen 2026: Kerst valt slecht, voorjaar biedt kansen

Key Takeaways: Vakantiedagen 2026 slim plannen

• De voorjaarsperiode (april/mei) biedt in 2026 de beste kansen voor lange weekenden met weinig verlofdagen.
• De kerstperiode 2026 is minder gunstig: Tweede Kerstdag valt op zaterdag.
• Controleer altijd in uw cao/arbeidsovereenkomst of medewerkers vrij zijn op Goede Vrijdag en Bevrijdingsdag.
• Werkgevers die nu plannen, voorkomen verlofpiek, onderbezetting en last-minute roosterproblemen.
• Combineer feestdagen met gerichte brugdagen voor maximaal rendement op verlof.

31,5 vakantiedagen bij Florys Groep Bij Florys Groep krijg je standaard 31,5 vakantiedagen. Wij geloven dat voldoende rust essentieel is om tot bloei te komen. Zoek je die ruimte in je werk? Bekijk dan de vacatures bij onze bedrijven.

Werken bij Florys Groep

Open sollicitatie

Benchmarks: wat is de norm voor vakantiedagen 2026?

Als werkgever of HR-professional wilt u weten of uw verlofregeling concurrerend is. Een marktconform verlofpakket helpt bij retentie, employer branding en voorkomt discussie bij werving.

1) Wettelijk minimum vakantiedagen

Het wettelijke minimum is 4 keer de wekelijkse arbeidsduur. Dat is de ondergrens voor elk dienstverband.

• 40 uur per week: 20 wettelijke vakantiedagen
• 36 uur per week: 18 wettelijke vakantiedagen
• 32 uur per week: 16 wettelijke vakantiedagen

Alles boven het wettelijke minimum zijn bovenwettelijke dagen (bijvoorbeeld via cao, bedrijfsregeling of individuele afspraak).

2) De praktijk: “standaard” verlofpakketten

• Veel organisaties hanteren 25 dagen als herkenbaar uitgangspunt (20 wettelijk + 5 bovenwettelijk).
• In sectoren met structurele krapte zijn extra vrije dagen (bijv. bovenwettelijk of ATV/ADV) vaak een belangrijk arbeidsvoorwaarde-argument.

3) Sectorverschillen: hoog versus laag

• Hoger segment (30–40+ dagen): overheid, onderwijs en delen van finance (vaak inclusief ATV/ADV).
• Lager segment (20–24 dagen): horeca, retail, transport en uitzendwerk (regelmatig dicht tegen cao-minima).

4) Onderhandelen: vrije tijd is “netto” waarde

Bij arbeidsvoorwaardengesprekken is het vaak efficiënter om extra vakantiedagen te bieden of te onderhandelen dan alleen salaris. Extra dagen werken direct door in herstel, inzetbaarheid en verzuimpreventie.

Officiële feestdagen 2026 in Nederland

Dit zijn de landelijke feestdagen in 2026. Of medewerkers dan daadwerkelijk vrij zijn, hangt af van cao en/of arbeidscontract.

Analyse: kwaliteit van de feestdagen in 2026

Waarom de kerstperiode 2026 minder oplevert

Tweede Kerstdag valt op zaterdag 26 december 2026. Voor veel kantoor- en dagdienstroosters levert dat geen extra vrije werkdag op. Praktisch gevolg: minder “gratis” aaneengesloten rust rond kerst.

Waarom april en mei juist sterk zijn

De grootste winst zit in Pasen, Koningsdag en vooral Hemelvaart (donderdag). Dat maakt brugdagen in het voorjaar in 2026 relatief efficiënt.

Tactiek: brugdagen en clusters met hoog rendement

Voor werkgevers is het slim om deze “populaire” brugdagen tijdig te managen (verlofplafonds, minimale bezetting, rotatieschema’s). Voor medewerkers is het de kans om met weinig verlof veel vrije dagen te creëren.

31,5 vakantiedagen bij Florys Groep Bij Florys Groep krijg je standaard 31,5 vakantiedagen. Wij geloven dat voldoende rust essentieel is om tot bloei te komen. Zoek je die ruimte in je werk? Bekijk dan de vacatures bij onze bedrijven.

Werken bij Florys Groep

Open sollicitatie

Wettelijke kaders: verval en volgorde van opnemen

• Wettelijke vakantiedagen: vervallen in principe 6 maanden na het opbouwjaar (dus vaak per 1 juli 2027 voor dagen uit 2026, tenzij uitzonderingen gelden).
• Bovenwettelijke dagen: hebben vaak een langere verjaringstermijn (regelmatig 5 jaar), afhankelijk van afspraken en beleid.
• Praktische HR-richtlijn: stimuleer dat medewerkers eerst de (bijna) vervallende wettelijke dagen opnemen om “stuwmeren” en discussie achteraf te voorkomen.

Schoolvakanties 2026: overzicht per regio

Voor werkgevers met medewerkers met schoolgaande kinderen bepalen schoolvakanties vaak het verlofpatroon. Let op: voorjaars- en herfstvakantie zijn doorgaans adviesdata; scholen mogen afwijken.

Bouwvak 2026: adviesdata per regio

De bouwvak is geen wettelijke verplichting, maar wel een belangrijke planningsfactor voor bouwbedrijven en ketenpartners. Data worden doorgaans als advies gebruikt; bedrijven kunnen afwijken.

• Regio Noord (advies): 18 juli t/m 7 augustus 2026
• Regio Midden (advies): 1 augustus t/m 21 augustus 2026
• Regio Zuid (advies): 25 juli t/m 14 augustus 2026

Praktische tip: leg voor projecten met doorlooptijd alvast vast welke weken “minimale bezetting” zijn en stem dit af met onderaannemers en leveranciers.

Beste vakantiedagen 2026 voor langere aaneengesloten periodes

Optie A (Voorjaar) is superieur voor wie lang aaneengesloten vrij wil zijn. De feestdagen vallen gunstig op doordeweekse dagen. Je kunt een lange periode vrij nemen met een hoge ‘multiplier’.

Optie B (Kerst) is in 2026 inefficiënt. Doordat Tweede Kerstdag op een zaterdag valt, verlies je een cadeau-dag. Je moet relatief veel dagen opnemen voor een standaard vakantieperiode.

Optie A: Het Voorjaarscluster (Mei 2026)

Dit is de beste kans in 2026. Hemelvaart (donderdag 14 mei) en Pinksteren (maandag 25 mei) liggen dicht bij elkaar. Door de dagen ertussen op te vullen, creëer je een lange vakantie.

Plan 1: De “Lange Brug” (Maximale efficiëntie)

Je verbindt Hemelvaart direct met Pinksteren.

• Opnemen: Vrijdag 15 mei t/m vrijdag 22 mei.

• Kost: 6 verlofdagen.

• Oplevering: 12 aaneengesloten dagen vrij (donderdag 14 mei t/m maandag 25 mei).

• Ratio: 2 dagen vrij voor elke dag verlof.

Plan 2: De “Grote Mei-vakantie”

Je pakt de week van Hemelvaart er ook volledig bij.

• Opnemen: Maandag 11 mei t/m vrijdag 22 mei.

• Kost: 9 verlofdagen.

• Oplevering: 17 aaneengesloten dagen vrij (zaterdag 9 mei t/m maandag 25 mei).

• Ratio: 1,9 dagen vrij voor elke dag verlof.

Let op: Bevrijdingsdag (5 mei) valt in 2026 op een dinsdag. In de meeste cao’s is dit geen vrije dag in 2026 (geen lustrumjaar). Reken hier niet op tenzij je zeker weet dat jouw contract dit dekt.

Optie B: Kerst en Oud & Nieuw (December 2026)

De kalender zit tegen. Eerste Kerstdag is vrijdag, Tweede Kerstdag is zaterdag. Je mist dus de compensatie van een doordeweekse feestdag. Nieuwjaarsdag 2027 valt op een vrijdag.

Plan 1: De “Standaard Kerstsluiting”

Vrij tussen Kerst en Oud & Nieuw.

• Opnemen: Maandag 28 december t/m donderdag 31 december.

• Kost: 4 verlofdagen.

• Oplevering: 10 aaneengesloten dagen vrij (vrijdag 25 december t/m zondag 3 januari).

• Ratio: 2,5 dagen vrij voor elke dag verlof (inclusief twee weekenden).

Kanttekening bij de ratio: Dit lijkt hoog, maar dat komt vooral door de weekenden die je sowieso al hebt. Het voelt minder ‘gratis’ omdat Tweede Kerstdag in het weekend wegvalt.

Plan 2: De “Volledige Winterstop”

Je neemt de week voor Kerst erbij om de drukte voor te zijn.

• Opnemen: Maandag 21 december t/m donderdag 31 december.

• Kost: 9 verlofdagen.

• Oplevering: 16 aaneengesloten dagen vrij (zaterdag 19 december t/m zondag 3 januari).

• Ratio: 1,8 dagen vrij voor elke dag verlof.

Actieplan voor werkgevers en HR: zo haalt u meer uit vakantiedagen 2026

1. 1. Check verlofbeleid (wettelijk/bovenwettelijk, opbouw, verval, opnamevolgorde).
   2. Maak bezettingsregels voor piekmomenten (vooral rond 15 mei en meivakantie).
   3. Communiceer 5 mei expliciet: wel/niet vrij volgens cao/bedrijfsregeling.
   4. Reserveer capaciteit voor kritieke processen in december (kerst 2026 levert minder “gratis” dagen op).
   5. Stimuleer vroege aanvragen en werk met rotaties om eerlijkheid en continuïteit te borgen.

Werken bij Florys Groep

De wereld van salaris, belasting en HR wordt steeds complexer. Bij Florys Groep zoeken we mensen die cijfers begrijpen én de impact ervan op mensen zien.

Lijkt het je leuk bij ons te komen werken? Kijk dan eens op onze website en neem contact op met onze HR-toppers.

Werken bij Florys Groep

Open sollicitatie