Vestigingsmanager Recruitment

Wat ga je doen?

In de rol van vestigingsmanager op een recruitmentvestiging ben jij verantwoordelijk voor het reilen en zeilen en behalen van de doelen op jouw vestiging. Je begeleidt jouw collega’s (meestal zijn dat er 4 of 5) en hebt een commerciële blik op de zaken die op de vestiging spelen. Daarbij heb je aandacht voor de mens en verlies je de kwaliteit van de dienstverlening niet uit het oog. Je werkt nauw samen met de andere vestigingsmanagers om de gezamenlijke doelstellingen te behalen. Een ontzettend leuke, brede rol waarin je je energie en enthousiasme kwijt kunt! 

Jouw dagelijkse werkzaamheden:

• Het leiding geven aan de 3-5 collega’s op jouw vestiging 
• Je maakt een jaarplan voor jouw vestiging en geeft daar vanuit jouw visie en de waarden van de organisatie invulling aan 
• Je draait mee in de business, zowel aan de klantkant als de kandidaatkant. Je weet wat er gebeurt op jouw vestiging. 
• Het maken van accountplannen en uitzetten van acties om relaties verder te versterken/uit te bouwen 
• Je maakt commerciële afspraken met jouw klanten. 
• Je werkt samen met stafafdelingen en andere bedrijven in de groep om de samenwerking met marketing, HR, verzuimbegeleiding en facilitaire zaken goed te regelen voor jouw team en de business. Je hebt nauw contact met de andere vestigingen in jouw omgeving en probeert de samenwerking naar een hoger plan te tillen.

Wie zoeken wij?

• Goed werk-/denkniveau (HBO/WO) 
• Je hebt minimaal 3 jaar saleservaring in de recruitmentbranche of in een sector die dicht bij die van ons ligt.  
• Leidinggevende ervaring is mooi meegenomen, maar aan de voorkant geen must. Het gaat erom dat je aangaat op de thema’s verantwoordelijkheid en leiderschap en dat je daarin merkt dat je klaar bent voor de volgende stap.  
• In wie jij bent weet je de waarden van onze organisatie goed te vertolken. Je bent resultaatgericht en weet dat te combineren met jouw “hart voor mensen”. 

Aan boord 

Bij je start zorgen wij voor een goede onboarding. We laten jou niet zomaar zwemmen. Tijdens jouw onboarding word je intensief begeleid door je directe collega’s, volg je diverse trainingen en heb je kennismakingsmomenten om het werk en de organisatie beter te leren kennen. 

Wat krijg je ervoor terug?

• Een salaris tussen de 3.500 – 4.700 euro bruto per maand (afhankelijk van de kennis/branchespecifieke ervaring die je meebrengt) 
• Maar liefst 31,5 vrije dagen per jaar 
• Bonusregeling die kan oplopen tot 15% van je jaarsalaris 
• Auto van de zaak, die je ook privé kunt gebruiken 
• Internetvergoeding van 30 euro netto per maand 
• Een pensioen en personeelsverzekeringen als regeling voor jouw toekomst 
• Goed gereedschap: een laptop, telefoon en airpods die je zowel zakelijk als privé mag gebruiken 
• Thuis geen brood meer smeren: een uitstekende regeling voor lunchen op kantoor 
• Fit en vitaal blijven: wij dragen bij aan jouw sportabonnement of fiets van de zaak 
• Regelmatig inspiratiemomenten, gezellige borrels, teamuitjes: samen avonturen beleven 
• Werken in een cultuur van professionele groei, betrokkenheid en humor. Er zijn veel kansen om door te groeien en te blijven ontwikkelen. 

Jouw nieuwe werkomgeving

Intro Personeel is onderdeel van de Florys Groep. In totaal werken bij alle bedrijven van de Florys Groep ongeveer 150 mensen die dagelijks hun expertise inzetten op het snijvlak van ‘mens, werk en organisatie’. 
 
Bij Intro Personeel hebben we 20 jaar ervaring in bemiddeling van vakspecialisten. Wij maken het verschil door dicht bij onze klanten en kandidaten te staan. Ook focussen wij op vaste banen in specifieke sectoren. Onze expertise ligt in de sectoren logistiek, techniek, productie en groen. Maar ook daaromheen weten wij als organisatie waarde toe te voegen. 
Op een Intro-vestiging werken meestal 4-6 collega’s waar je dagelijks mee in een team werkt. Je hebt daaromheen contact met ongeveer 50 collega’s van andere vestigingen en stafafdelingen met wie je nauw samenwerkt.  
 
Cultuur 
Onze organisatiecultuur kenmerkt zich door professionaliteit en betrokkenheid. We geloven dat recruitment écht een vak is waarin je kunt blijven leren en groeien. Daarom bouwen we aan een cultuur waarin we met elkaar beter willen worden in ons werk. 
We werken in een omgeving waarin aandacht en betrokkenheid is voor elkaar. Op de werkvloer, maar ook daarbuiten tijdens de inspiratiemomenten en avonturen die we samen beleven.  
 

Resultaatgericht

Mensgericht

Kwaliteit

Communicatie

Wil je meer weten over werken bij onze organisatie? Lees dan ons cultuurhandboek waarin je leest over het reilen en zeilen binnen onze club!