Interim HR-officer

Wat ga je doen?

Als interim HR-officer werk je vanuit onze organisatie voor diverse opdrachtgevers. De werkzaamheden kunnen variëren van projectmatige opdrachten tot interim-werkzaamheden. Bij iedere nieuwe interim-opdracht kom je terecht in een ander bedrijf waar jouw focus ligt op HR-werkzaamheden op operationeel en tactisch niveau. Ieder bedrijf is anders en dat geldt voor je werkzaamheden. Je verdiept je elke keer in een nieuwe werkomgeving met nieuwe collega’s en dat is heel waardevol. Dat maakt het werk afwisselend en verrijkt jouw kennis en kunde. 

Jouw werk ziet er zo uit:  
 

• Je ondersteunt opdrachtgevers met operationele HR-taken; waaronder de processen rondom in-, door-, en uitstroom van personeel, doorvoeren van mutaties, coördineren van kortdurend verzuim, het opstellen van sjablonen en het beantwoorden van eerstelijns vragen. 

• Je signaleert behoeften en knelpunten met betrekking tot HR-processen bij opdrachtgever. Proactief geef je verbeterpunten aan, zodat je onze opdrachtgevers helpt om processen verder te optimaliseren.  

• Je beantwoordt vragen over cao’s en wet- en regelgeving en kunt hier ook op anticiperen. Je kunt altijd onze eigen jurist inschakelen als dat nodig is.  

• Je beheert en onderhoudt actief je netwerk en bent zowel offline als online goed zichtbaar. 

• één keer per week organiseren we een bijeenkomst met alle interim HR-professionals voor intervisie, kennisdeling en kennisontwikkeling. 

Wie zoeken wij?

Voor het werk als interim HR-officer heb je bepaalde eigenschappen nodig. Flexibiliteit en het vermogen je snel aan te kunnen passen zijn een must in deze job. Je vindt het leuk om steeds voor andere MKB(+) organisaties werkzaam te zijn en je stempel te drukken op hun HR-processen. Je bent nieuwsgierig en beschikt over sterke communicatieve vaardigheden. Daarnaast wordt er een flinke portie zelfstandigheid en zelfredzaamheid van je verwacht. De volgende eisen zijn relevant voor de functie:
 

• Je hebt minimaal MBO+ werk/denkniveau

• Je hebt (bij voorkeur) minimaal 3 jaar ervaring met administratieve HR-werkzaamheden

• Je bent tussen de 32 en 40 uur beschikbaar. 

Wat krijg je ervoor terug?

Binnen Florys Groep willen wij onze mensen waarderen voor het werk dat ze doen. Wat kun je van ons verwachten? 
 

• Een salaris tussen € 2.500,- en € 3.500,- (afhankelijk van leeftijd en ervaring)

• een auto, telefoon en laptop van de zaak

• maar liefst 31,5 vrije dagen per jaar

• uitzicht op een vast dienstverband
• een pensioen waarbij je slechts 3,33% over de pensioengrondslag betaalt 
• ieder jaar ontzettend gave bedrijfsuitjes en borrels.