Accountmanager Recruitment Bodegraven

Wat ga je doen?

In de rol van accountmanager ben jij een belangrijk aanspreekpunt voor de salesprocessen op de vestiging. Je werkt nauw samen met de vestigingsmanager en je andere recruitmentcollega’s om de vacatures bij jouw klanten te matchen met kandidaten die gesproken worden op de vestiging. Daarbij staat jouw rol niet los van de kandidaatkant en voer je wekelijks intakegesprekken met beschikbare mensen die op zoek zijn naar een mooie baan. 

Jouw dagelijkse werkzaamheden: 

• Het actief beheren van accounts in de breedste zin van het woord 
• Het maken van accountplannen en uitzetten van acties om relaties verder te versterken/uit te bouwen 
• Je maakt commerciële afspraken met jouw klanten 
• Je voert samen met jouw andere recruitmentcollega’s gesprekken met potentiële kandidaten voor de vacatures bij onze opdrachtgevers 
• Je werkt nauw samen met de recruitment specialist en marketingafdeling om de juiste kandidateninstroom te realiseren 
• Je hebt nauw contact met de andere vestigingen in jouw omgeving en probeert de samenwerking naar een hoger plan te tillen 

Aan boord 
 

Hoewel je al werkervaring hebt en misschien zelfs al kennis hebt van ons vak, vinden we het belangrijk om jou aan de voorkant de juiste bagage mee te geven. Op het moment dat je de organisatie binnenkomt zorgen we dat je goed aan boord komt. We laten jou niet zomaar zwemmen. Tijdens jouw onboarding word je intensief begeleid door je directe collega’s, volg je diverse trainingen en heb je kennismakingsmomenten om het werk en de organisatie beter te leren kennen. 

Wie zoeken wij?

• Goed werk-/denkniveau (MBO+/HBO/WO) 
• Je hebt minimaal 2-5 jaar saleservaring in onze branche of in een sector die dichtbij die van ons ligt 
• Je kunt zowel als het gaat om new business als om accountmanagement jouw rol pakken. 
• Je weet een uitstekende balans te vinden tussen “humor/werken met een lach” en “knallen in de business”. 
• Je bent een echte netwerker. Je durft op iemand af te stappen: of dat nu fysiek is, door de telefoon te pakken of door je digitaal  te profileren op Linkedin. 

Wat krijg je ervoor terug?

• Een salaris tussen de 3.250 – 4.500 euro bruto per maand (afhankelijk van de kennis/branchespecifieke ervaring die je meebrengt) 
• Maar liefst 31,5 vrije dagen per jaar 
• Bonusregeling die kan oplopen tot 15% van je jaarsalaris 
• Auto van de zaak, die je ook privé kunt gebruiken 
• Internetvergoeding van 30 euro netto per maand

Waar kom je terecht?

Intro Personeel is onderdeel van de Florys Groep. In totaal werken bij alle bedrijven van de Florys Groep ongeveer 150 mensen die dagelijks hun expertise inzetten op het snijvlak van ‘mens, werk en organisatie’. 
 
Bij Intro Personeel hebben we 20 jaar ervaring in bemiddeling van vakspecialisten. We maken het verschil door dicht bij onze klanten en kandidaten te staan en te focussen op vaste banen in sectoren zoals productie, logistiek, techniek en groen. Ook daarbuiten voegen wij waarde toe.
Op een Intro-vestiging werken meestal 4-6 collega’s waar je dagelijks mee in een team werkt. Je hebt daaromheen contact met ongeveer 50 collega’s van andere vestigingen en stafafdelingen met wie je nauw samenwerkt.  
 
Cultuur 

Onze organisatiecultuur kenmerkt zich door professionaliteit en betrokkenheid. Wij geloven dat recruitment écht een vak is waarin je kunt blijven leren en groeien. Daarom bouwen we aan een cultuur waarin we met elkaar beter willen worden in ons werk. 
We werken in een omgeving waarin er aandacht en betrokkenheid is voor elkaar — zowel op de werkvloer als daarbuiten tijdens inspiratiemomenten en gezamenlijke avonturen.
 
Wil je meer weten over werken bij onze organisatie? Lees dan ons organisatiehandboek waarin je leest over het reilen en zeilen binnen onze club!