Tussen twee vluchten in werd Ewout gebeld voor de functie van vestigingsmanager

Als jonge student begon Ewout Pols met een stage bij Intro Personeel. Inmiddels kent hij in de recruitmentwereld de klappen van de zweep en is hij vestigingsmanager van Bodegraven en Krimpen. “De samenhorigheid is hier heel erg groot. We zijn competitief, maar met aandacht voor elkaar.”

“De muren waren nog niet wit geschilderd, je zag nog echt de bakstenen”, herinnert de 31-jarige Ewout zich van zijn beginperiode bij Intro Personeel in één van de gesprekskamers van vestiging Krimpen. In 2011 en 2012 liep hij twee keer tien weken stage. “Ik had een stageplek gevonden bij een ander bedrijf, maar die kreeg de erkenning niet rond. Dus moest ik op zoek naar iets anders. Via mijn vader kwam ik bij Intro terecht. Eigenlijk had ik niet zoveel met recruitment, maar tijdens mijn stage kreeg ik hier veel ruimte en verantwoordelijkheden. Ik mocht gelijk mensen gaan bellen en was succesvol, omdat ik mensen aan het werk hielp. Dat gaf mij als 19-jarige een enorme kick.”

Geen wonder dat hij een jaar later de kans kreeg om aan de slag te gaan als recruitment consultant. “Waarom ze mij aangenomen hebben? Ik denk omdat ik heel gedreven was – en nog steeds ben.”

Luisterend oor

Bijna twaalf jaar later stuurt Ewout met veel plezier twee Intro-vestigingen aan. “Ik ben meegegroeid met de organisatie. Ik ben zelf volwassener en professioneler geworden, maar dat geldt ook voor Florys Groep. In mijn huidige functie als vestigingsmanager houd ik ervan om met mensen te werken. Ik vind het heel gaaf om mensen in mijn team te zien ontwikkelen. Soms ben je een luisterend oor en soms ben je even scherp op de ander. Zo kun je echt iemand verder helpen in diens ontwikkeling.”

Overigens werd Ewout op een bijzondere manier vestigingsmanager, vertelt hij. “Samen met mijn vrouw was ik op vakantie in Zuid-Afrika. We hadden net een binnenlandse vlucht gehad en ik zag dat ik een stuk of zes oproepen had gemist van het managementteam. Ik belde terug. Wat bleek? Het management vroeg telefonisch aan mij of ik de stap naar vestigingsmanager wilde maken voor de vestiging Bodegraven. Door interne verschuivingen was deze mogelijkheid er op korte termijn gekomen. Ik kreeg twee dagen bedenktijd. Toen ik terug in Nederland kwam, had ik dus een andere functie dan voor mijn vertrek.”

Als Ewout terugkijkt op de afgelopen jaren, is er veel veranderd. “Toen ik stage kwam lopen, zaten Intro Personeel en Florys nog zowat onder één dak. Je kende iedereen en je wist van al je collega’s wat ze deden. Dat is nu wel anders. Het bedrijf is groter geworden en je kent niet al je collega’s meer. Dit is wel een groeiend bedrijf, maar dat het zó hard zou gaan, had ik niet gedacht. Als je sommige foto’s van vroeger ziet, zie je hoe snel het is gegaan.”

Toch zijn er ook nog steeds dingen hetzelfde gebleven. “We werken nog steeds samen op basis van vertrouwen. Ik krijg veel ruimte om de vestigingen te managen, waarbij op afstand meegekeken wordt naar de cijfers.” Florys Groep ervaart hij dan ook nog altijd als een fijne werkgever, zegt de senior vestigingsmanager. “Ik weet niet of het uniek is, maar ik werk in een organisatie waar veel aandacht is voor elkaar. Als je een kindje krijgt en je zet een foto in de app, krijg je zóveel appjes met felicitaties. Niet normaal. De samenhorigheid is groot – in mooie tijden, maar ook in moeilijke tijden.”

Diepgaande gesprekken

Een echt hoogtepunt in zijn loopbaan weet hij niet zo goed te benoemen. “Het is een beetje cliché, maar de bedrijfsuitjes zijn mij echt bijgebleven. Naar Sardinië, Vlieland of de wintersport bijvoorbeeld. De diepgaande gesprekken tijdens zo’n reisje zijn bijzonder. Het is mooi dat daar ruimte voor is en dat maakt onze bedrijfscultuur ook bijzonder.”

Heeft hij nooit eens overwogen ergens anders te gaan werken? “Het is denk ik gezond dat als je ergens bijna twaalf jaar werkt, je wel eens een gesprek buiten de deur hebt. Wat mij hier houdt is een stukje ontwikkeling. In mijn functie, maar ook als mens heb ik hier perspectief. Ik kan hier nog steeds groeien. Als je ziet wat je hier allemaal krijgt en wat je hier hebt, dat is erg waardevol. Ook is er een goede balans tussen werk en privé. Als er thuis iets is, heb ik de ruimte om daar bij te springen. Ik heb hier heel veel vrijheid. En ik heb ook erg veel lol met collega’s. Als ik dat niet zou hebben, zou ik het snel zat zijn, denk ik. Hoe de komende jaren eruit gaan zien, weet ik niet, maar ik heb het hier voorlopig nog heel goed naar mijn zin.”