Rudolf zet achttien jaar ervaring in om mensen aan vast werk te helpen

Met ruim achttien jaar ervaring in recruitment is de 63-jarige Rudolf Bouman een van de meest ervaren recruiters binnen Intro Personeel. En de oudste. Toch voelt hij zich allesbehalve uitgeblust. Integendeel: juist door zijn leeftijd, brede werkervaring en mensenkennis weet hij als geen ander wat kandidaten en bedrijven nodig hebben. “Het blijft supermooi om iemand aan een baan te helpen.”

Rudolf heeft een indrukwekkende loopbaan achter de rug. Sinds hij in 1981 begon met werken, was hij onder meer actief als verkoper, servicemedewerker, werkvoorbereider en consultant. Een rechte lijn was zijn carrière niet. Maar achteraf ziet hij juist daarin de kracht. “Ik heb in veel verschillende keukens gekeken. Daardoor begrijp ik beter wat er op de werkvloer speelt, wat bedrijven zoeken en waar kandidaten tegenaan lopen.”

Net voor de crisis in 2008 belandde Rudolf in het vak van intercedent. Daar deed hij zijn eerste ervaring in recruitment op. “Als gespecialiseerde recruiter hielp hij bedrijven in de machinebouw, elektrotechniek en het mkb aan de juiste technische professionals.” Na allerlei omzwervingen bleek juist de uitzendbranche de plek waar zijn ervaring, commerciële achtergrond en interesse in mensen samenkwamen. “In dit werk draait het niet alleen om cv’s of vacatures. Je moet luisteren, doorvragen en aanvoelen wat bij iemand past. Dat ligt mij.”

Die brede achtergrond komt achttien jaar later nog steeds goed van pas in zijn huidige functie als accountmanager bij Intro Personeel Roosendaal. “Ik noem mijzelf het liefst een allround intercedent. Naast vakkennis neem ik ook veel ervaring mee in klantcontact en commercieel werk. Ik heb ervaring in de volle breedte van de branche. Niet alleen in de elektra of techniek, maar ook in andere specialistische beroepsgroepen. Door mijn ervaring begrijp ik wat een klant zoekt en wat een kandidaat kan. Zo kun je de juiste persoon op de juiste plek plaatsen.”

Dat Rudolf met zijn 63 jaar de oudste collega binnen Intro Personeel is, ziet hij niet als iets bijzonders om zichzelf mee op de borst te kloppen. Wel merkt hij dat zijn leeftijd hem iets extra’s geeft in het werk. “Je neemt levenservaring mee. Iedereen maakt weleens dingen mee in het leven. Soms herken je daardoor sneller wat er speelt bij een kandidaat of collega. Dan kun je net iets beter meedenken.”

Tegelijkertijd blijft Rudolf bescheiden over zijn ervaring. “Hier bij Intro Personeel lopen ook jongere collega’s rond die soms evenveel of zelfs meer recruitmentervaring hebben dan ik.”

Tips

Met zijn kennis en expertise ondersteunt hij graag minder ervaren collega’s. “Ik kan van betekenis zijn doordat ik wat meer inzicht heb en ook levenservaring meebreng. Soms denk ik mee bij een specifieke casus voor een bedrijf. Dan geef ik collega’s tips om een bemiddeling uiteindelijk toch succesvol af te ronden.”

Vooral het helpen van mensen geeft Rudolf nog iedere dag energie. “Het is mooi om van betekenis te zijn voor kandidaten én bedrijven. Dat je werknemers een stabiele toekomst kunt bieden. Of dat je een bedrijf dat op zoek is naar vaste medewerkers weer verder helpt met een goede kandidaat. Want bedrijven hebben mensen nodig om te kunnen groeien.”

Sommige plaatsingen blijven hem altijd bij. “Ik heb jongens bemiddeld die als zij-instromer bij een bedrijf terechtkwamen en inmiddels directeur zijn geworden. Daar ben ik trots op. Dat is goud.”

Ook een succesvolle samenwerking met een klant blijft bijzonder, vertelt hij. “Het is speciaal als je een aanvraag krijgt van een klant, je die volledig weet in te vullen en de juiste mensen kunt leveren. En als een klant dan na een tijdje belt met de vraag: ‘Ik heb nog twee mensen nodig’, dan wordt je daar echt blij van. Daar doe je het voor.”

Groeien en bloeien

Wanneer Rudolf terugkijkt op de afgelopen vijfenhalf jaar bij Intro Personeel, is hij vooral trots op de groei die hij samen met zijn collega’s heeft doorgemaakt. “Wij zijn hier echt vanaf nul begonnen in een nieuw gebied,” vertelt hij. “En als je dan ziet hoe een vestiging groeit en opbloeit, dat is supermooi. Zeker met collega’s die er allemaal vol voor gaan.”

Juist in die fase kwam Rudolf tot bloei. Na jaren in verschillende functies en branches vond hij bij Intro Personeel een plek waar hij zijn ervaring kon inzetten voor anderen. Niet door op de voorgrond te staan, maar door rustig te bouwen aan relaties, vertrouwen en goede matches. “Misschien past dat ook wel bij mij. Ik hoef niet per se de grootste woorden te gebruiken. Als iemand goed op zijn plek terechtkomt, is dat voor mij het belangrijkste.”

In bijna twintig jaar recruitment heeft Rudolf één belangrijke les geleerd: geef niet op. “Recruitment is geen rechte lijn,” zegt hij. “Het is meer als een rivier. Je beweegt mee, zoekt mogelijkheden en kijkt telkens opnieuw waar kansen liggen. Ik kijk hoopvol naar de toekomst. Er blijven altijd kansen. Voor bedrijven én voor kandidaten. Morgen is altijd weer een nieuwe dag.”