Ook bij Intro EU Staffing staat voor Nijs-Jan dienstbaarheid centraal 

Als operationeel coördinator bij Intro EU Staffing is Nijs-Jan Nederveen verantwoordelijk voor de huisvesting en het vervoer van arbeidsmigranten. Een rol die hem op het lijf is geschreven. “Het stukje dienstbaarheid maakt mijn werk leuk.”

Met een studie Veiligheidskunde en een minor Arabische Cultuur en Taal leek het er in eerste instantie niet op dat Nijs-Jan bij Florys Groep zou belanden. Inmiddels werkt hij er alweer tien jaar. “Ik kwam in 2016 op Facebook een berichtje tegen waarin ze nieuwe mensen zochten bij Intro Personeel. Ik zat toen in een baan waarin ik heel veel overuren moest maken, waardoor de werk-privébalans zoek was. Na een aantal gesprekken kon ik aan de slag als recruitment consultant.”

Een decennium later mag Nijs-Jan zich operationeel coördinator noemen bij Intro EU Staffing. “In 2023 merkte ik dat ik het binnen de recruitment wel gezien had. Ik ben simpelweg niet de meest commerciële rakker. Als recruiter gaf het mij de meeste voldoening om mensen te helpen bij het vinden van een plek die bij hen past. De commerciële kant van het vak lag me minder. Je kunt dan twee dingen doen: intern zoeken naar een rol die beter past of extern verder kijken. Ik heb bij een aantal andere afdelingen meegekeken, maar ben uiteindelijk hier ingerold. Ik sprong bij Intro EU Staffing bij om de werkdruk te verlagen. Inmiddels is dat uitgegroeid tot deze functie.”

Bedden en auto’s

Maar wat doet hij precies? “Ik ben een soort welfare manager. Mijn functie is tweeledig. Ik ben verantwoordelijk voor het welzijn van ons internationale personeel en hun huisvesting. Ik zorg ervoor dat alles rondom huisvesting goed is geregeld. Als mensen nieuw komen regel ik bijvoorbeeld dat de kamers helemaal schoon zijn en er nieuw beddengoed aanwezig is. Naast het welzijn ben ik verantwoordelijk voor het financiële plaatje en zorg ik ervoor dat de kosten zoveel mogelijk gedekt zijn. Daarnaast beheer ik de auto’s waarmee ons internationale personeel rijdt Om een voorbeeld te noemen: in november kreeg ik berichtjes dat er iets mis was met de ketel in een van de huizen. Dan ga ik er langs om het te (laten) oplossen.” Het is in ieder geval een baan die goed bij Nijs-Jan past. “Het stukje dienstbaarheid maakt mijn werk leuk. Als je kijkt naar de markt van arbeidsmigratie, ligt die onder een vergrootglas. Terecht, want er zijn veel cowboys op de markt die vooral geld willen verdienen. Ik vind het heel tof dat wij wél de menselijke maat hanteren en een schakel zijn in huisvesting en vervoer. Het is mooi om de technische vakmensen die uit het buitenland komen te kunnen ondersteunen.”

Overigens is het niet helemaal vreemd dat hij weer in zo’n functie terechtgekomen is. “Voordat ik bij Intro aan de slag ging, was ik al eerder een paar jaar werkzaam in een baan als uitvaartverzorger. Het ligt mij dus wel om anderen te helpen.”

Verbindende schakel

Dienstbaarheid is sowieso een terugkerend thema tijdens het gesprek. “Natuurlijk wil ik persoonlijk van betekenis zijn. Maar ik ben vervangbaar. Het werk hangt niet alleen van mij af”, zegt hij bescheiden. “Door de manier waarop ik mijn werk kan doen, krijg ik de kans om het verschil te maken voor die mensen. Maar dat ligt niet alleen aan mij, dat doen we samen.”

Die verbondenheid vindt hij ook terug bij Florys Groep. “In onze organisatie is iedereen gelijk. We zijn een platte organisatie en iedereen kan elkaar vrij aanspreken. Net als in 2016. Als je toen een goed idee had, stapte je naar de directie van Florys Groep. Het maakt niet uit of je er tien jaar werkt of één dag; ze staan open voor ideeën. Vandaag de dag is dat nog steeds zo. Dat waardeer ik.”
Na tien jaar werken in functies gerelateerd aan recruitment is ‘Nijs’ zijn werk nog lang niet zat. “Hoe mijn loopbaan ook verloopt of welke functie ik in de toekomst ook krijg, het belangrijkste vind ik om een verbindende schakel te blijven. Ik houd graag de binding met mensen. Ik wil het verschil blijven maken voor onze Europese werknemers.”

Het kan raar lopen in het leven. Dat bewijst de loopbaan van Nijs-Jan. “Op de middelbare school adviseerde mijn mentor om niet in de makelaardij te gaan werken. Daar is geen droog brood mee te verdienen, zei hij. Het leuke is dat ik nu alsnog in de huizenwereld ben beland. Het is dan niet de makelaardij, maar ik ben wel elke dag met huisvesting bezig. Daarmee is de cirkel rond.”