Minimumloon 2026: Bedragen, Tabel & Maandloon

Key Takeaways minimumloon 2026

• Het wettelijk minimumloon 2026 bestaat uitsluitend nog uit een minimumuurloon.
• Het vaste minimummaandloon is definitief afgeschaft.
• Het minimumloon 2026 per uur bedraagt indicatief € 14,50 bruto voor 21 jaar en ouder.
• Het minimumloon per maand verschilt nu per contracturen (36, 38 of 40 uur).
• Werkgevers die nog werken met vaste maandbedragen lopen risico op onderbetaling en boetes.
• Intro Personeel helpt werkgevers compliant te blijven met het minimumloon 2026.

Wat is het wettelijk minimumloon in 2026?

Sinds de wetswijziging in 2024 stelt de overheid alleen nog een wettelijk minimumuurloon vast. Het vaste minimummaandloon is afgeschaft om ongelijkheid tussen verschillende arbeidsduren te voorkomen.

Bij het minimumloon 1 januari 2026 zijn de bedragen opnieuw geïndexeerd op basis van de gemiddelde contractloonontwikkeling en inflatie.

Werkgevers die hun loonadministratie nog baseren op oude maandtabellen voor het minimumloon 2026, lopen direct risico op overtreding van de Wet minimumloon (Wml).

Wettelijk minimumloon 2026 (per uur)

Onderstaande bedragen gelden als wettelijke ondergrens per gewerkt uur binnen het minimumloon 2026. Deze bedragen zijn exclusief 8% vakantiegeld.

*Let op: Controleer altijd de definitieve beschikking in de Staatscourant voor decimalen.

Minimumloon 2026 per maand berekenen

Omdat het minimumloon 2026 per uur leidend is, verschilt het maandloon per arbeidsduur. Een vast maandbedrag mag niet meer los worden vastgesteld.

Wettelijke rekenformule

(Uurloon × contracturen per week × 52) / 12

Voorbeelden bij € 14,50 per uur

• 36 uur per week: € 2.262,00 bruto per maand (zorg en overheid)
• 38 uur per week: € 2.387,67 bruto per maand (retail en techniek)
• 40 uur per week: € 2.513,33 bruto per maand (bouw en logistiek)

Belangrijk voor werkgevers

Betaalt u een medewerker met een 40-urige werkweek hetzelfde maandloon als iemand met 36 uur? Dan past u het minimumloon 2026 onjuist toe en overtreedt u de Wml.

Werkgeverslasten bij minimumloon 2026

Het bruto uurloon is niet gelijk aan de totale kosten voor de werkgever. Houd rekening met aanvullende lasten.

Opslagen bovenop € 14,50 per uur

• Vakantiegeld: 8% wettelijk verplicht
• Vakantiedagen: uitbetaling bij all-in contracten
• Sociale premies: WW, WIA, ZW
• Zorgverzekeringswet: werkgeversheffing

Reken met een opslagfactor van 1,30 tot 1,35. Een medewerker met het minimumloon 2026 kost daardoor circa € 19,00 tot € 20,00 per uur.

Gevolgen voor netto inkomen (werknemers)

Voor werknemers betekent de stijging van het minimumloon 2026 meestal een hoger netto-inkomen, maar de uitkomst verschilt per situatie.

• Meer loonheffing door hoger bruto salaris
• Mogelijke verlaging van zorg- of huurtoeslag
• Netto minimumloon per maand verschilt per huishouden

Waarom het minimumloon 2026 anders is dan voorheen

Voorheen was het minimumloon bij 36, 38 en 40 uur gelijk. Dat betekende dat werknemers met langere werkweken feitelijk een lager uurloon kregen.

In 2026 geldt: meer uren werken = hoger minimumloon per maand. Die ongelijkheid is nu wettelijk opgeheven.

Voorbeeldberekening minimumloon 2026

We vergelijken twee medewerkers van 21 jaar en ouder met hetzelfde uurloon maar een andere arbeidsduur.

Situatie A: 36 uur

• Weekloon: € 522,00
• Jaarloon: € 27.144,00
• Minimumloon per maand: € 2.262,00

Situatie B: 40 uur

• Weekloon: € 580,00
• Jaarloon: € 30.160,00
• Minimumloon per maand: € 2.513,33

Verschil: € 251,33 bruto per maand. Dit verschil moet altijd worden toegepast.

Rekenvoorbeeld: Invloed van werkweek op maandloon 2026

Zoek jij een werkgever die verder kijkt dan de cijfers? Bij Florys Groep combineren we harde expertise met menselijke betrokkenheid. Bekijk onze interne vacatures.

Werken bij Florys Groep

Open sollicitatie

Totale Werkgeverslasten 2026

Veel werkgevers staren zich blind op het brutoloon. De werkelijke kosten (“werkgeverslasten”) liggen ongeveer 25% tot 30% hoger door premies werknemersverzekeringen (WW, WIA, ZW) en de werkgeversheffing Zorgverzekeringswet.

Laten we de fulltime medewerker (40 uur) uit Tabel 2 nemen.

• Bruto Maandloon: € 2.513,33

• Vakantiegeld reservering (8%): € 201,07

• Werkgeverslasten (geschat op 23% over bruto + vakantiegeld):

Voorbeeldberekening Werkgeverslasten:

Tabel 4: Totale Kosten Werkgever per Maand (40 uur)

*Percentages voor sociale premies verschillen per sector (sectorindeling Belastingdienst).

**Pensioen is sterk afhankelijk van de uitvoerder (bijv. StiPP, PFZW, ABP).

FAQ minimumloon 2026

Wanneer wordt het minimumloon opnieuw verhoogd?

De volgende indexatie vindt plaats op 1 juli 2026.

Geldt het minimumloon 2026 ook voor BBL-leerlingen?

Ja, maar voor BBL-leerlingen (18–20 jaar) kunnen afwijkende staffels gelden. Raadpleeg altijd uw cao.

Is het minimumloon inclusief vakantiegeld?

Nee. Het wettelijk minimumloon 2026 per uur is exclusief 8% vakantiegeld.

Werken bij Florys Groep

De wereld van salaris, belasting en HR wordt steeds complexer. Bij Florys Groep zoeken we mensen die cijfers begrijpen én de impact ervan op mensen zien.

Lijkt het je leuk bij ons te komen werken? Kijk dan eens op onze website en neem contact op met onze HR-toppers.

Werken bij Florys Groep

Open sollicitatie